Desactivar la bomba

#DESACTIVAR LA BOMBA: LA PRECUELA ###Una historia interactiva de traición corporativa Autor y producción académica: Andrés Hatum Idea general: Gabriela Wilson Desarrollo y producción técnica: Luciano Casamajor Ilustraciones: Marta Biagioli v1.1.2 {<div style="text-align: center; margin-bottom: 20px; color: #cbd5e1; font-size: 1.1em;"> <strong id="contador-global" style="color: #fbbf24; font-size: 1.3em;">...</strong> ya sufrieron este infierno corporativo. ¿Estás listo para atravesarlo?. </div> <img src="x" style="display:none" onerror="(function tryCount(){ if(window.mostrarTotalJugadores) window.mostrarTotalJugadores('contador-global'); else setTimeout(tryCount, 500); })()">} {(set: $risk to 0) (set: $tolerance to 0) (set: $ethics to 0) (set: $politics to 0) (set: $leakedInfo to 0) (set: $missionsSuccesses to 0) (set: $lastSacrifice to false) (set: $agreedToLeak to false) (set: $madeImpossiblePromise to false) (set: $motivatedEmployee to false) (set: $blamedEmployee to false) (set: $acceptedCorruption to false) (set: $wrongfiredEmployee to false) (set: $groupCode to "") (set: $uEmail to "") (set: $uJob to "") (set: $uCompany to "")} {<div style="background: rgba(0,0,0,0.6); padding: 30px; border-radius: 8px; border: 1px solid #444; max-width: 450px; margin: 0 auto; text-align: left;"> <div style="text-align: center; margin-bottom: 10px;"> <p style="font-size: 0.9em; color: #cbd5e1;">Complete los datos para empezar la historia.</p> </div>} <label style="font-size: 0.8em; color: #94a3b8; text-transform: uppercase;">Código de sesión (Opcional)</label> <input type="text" id="user-code-input" maxlength="6" style="width: 100%; padding: 10px; margin-bottom: 5px; border-radius: 4px; border: 1px solid #555; background: #222; color: #fbbf24; text-transform: uppercase; letter-spacing: 2px; text-align: center;" placeholder="Si no tenés, dejalo vacío"> <label style="font-size: 0.8em; color: #94a3b8; text-transform: uppercase;">Email</label> <input type="email" id="user-email" style="width: 100%; padding: 10px; margin-bottom: 5px; border-radius: 4px; border: 1px solid #555; background: #222; color: #fff;" placeholder="nombre@empresa.com"> <div style="display: flex; gap: 10px;"> <div style="flex: 1;"> <label style="font-size: 0.8em; color: #94a3b8; text-transform: uppercase;">Puesto</label> <input type="text" id="user-job" style="width: 100%; padding: 10px; margin-bottom: 5px; border-radius: 4px; border: 1px solid #555; background: #222; color: #fff;" placeholder="Gerente..."> </div> <div style="flex: 1;"> <label style="font-size: 0.8em; color: #94a3b8; text-transform: uppercase;">Empresa</label> <input type="text" id="user-company" style="width: 100%; padding: 10px; margin-bottom: 5px; border-radius: 4px; border: 1px solid #555; background: #222; color: #fff;" placeholder="Nombre..."> </div> </div> { <div id="error-msg" style="min-height: 20px; color: #f87171; font-size: 0.9em; margin-top: 5px; text-align: center;"></div> <button onclick="if(window.validarYComenzar){ window.validarYComenzar(document.getElementById('user-code-input').value, document.getElementById('user-email').value, document.getElementById('user-job').value, document.getElementById('user-company').value, 'error-msg'); } else { document.getElementById('error-msg').innerText = 'Cargando sistema... intente de nuevo.'; }" style="width: 100%; margin-top: 20px; padding: 12px; background: #b45309; color: white; border: none; border-radius: 4px; font-weight: bold; cursor: pointer; font-size: 1em; transition: 0.3s;"> INGRESAR </button> }</div> {<div style="display:none;" id="hidden-twine-inputs">  (input: bind $groupCode, "") (input: bind $uEmail, "") (input: bind $uJob, "") (input: bind $uCompany, "")  <span id="hidden-next-link"> [[EMPEZAR|Capítulo 1: La misión imposible]] </span> </div>}

##La misión imposible <div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #92400e; color: #fef9c3; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="A.webp" alt="Atila"> <strong>Atila</strong> VP de Soluciones Logísticas </div> Atila te hace pasar a su oficina con un gesto seco. El tipo no pierde el tiempo ni con saludos ni con cortesías: te señala la silla frente al escritorio y arranca sin vueltas. "Como seguro ya olfateaste, la empresa está en una situación crítica", dice mientras gira el monitor para mostrarte un gráfico lleno de flechas rojas hacia abajo. Lo sabés. Hace meses que el clima es denso. Corren rumores, los pasillos están llenos de miradas cruzadas y mails reenviados sin contexto. [["No puede ser tan grave, ¿no?"|Atila 2]] [["¿Cuándo nos tocará un respiro?"|Atila 2]] [["Estoy al tanto y es realmente apabullante"|Atila 2]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #92400e; color: #fef9c3; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="A.webp" alt="Atila"> <strong>Atila</strong> VP de Soluciones Logísticas </div> "Tengo que demostrar que mi unidad de negocios es indispensable. Que mi equipo es eficiente, estratégico, austero. Que no sobra nadie… salvo, claro, los que no rinden." Apoya los codos sobre el escritorio y te mira fijo. "Te voy a dar una misión importante. Si sale bien, yo subo. Y si yo subo, vos también. Pero hay que hacerla sin ruido." Tragás saliva. "Tenés dos clientes que están al borde de irse. Los quiero felices. Ya. Y además... tus tres ejecutivos a cargo: Darío, Sergio y la piba nueva, Camila. Quiero algunas renuncias. Por motus propio. Sin indemnización, sin líos. Y que vos absorbas sus funciones operativas por un tiempo. Esto nos va a dar un cuatrimestre imbatible, justo para el momento donde el Directorio tome la decisión final." El silencio que sigue es largo y pesado. Atila apoya una mano sobre la mesa. "Son muchos años trabajando juntos. Llegó el premio. ¿Cuento con vos?" [[Asentís sin discutir|Pasaje 1A: Aceptar sin discutir]] [[Intentás negociar algo de margen o recompensa|Pasaje 1B: Negociar condiciones]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #92400e; color: #fef9c3; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="A.webp" alt="Atila"> <strong>Atila</strong> VP de Soluciones Logísticas </div> "Esto suena a tres trabajos en uno", decís, intentando mantener el tono profesional. "Si voy a absorber esas funciones como Gerente, necesito una garantía." Atila suspira, se reclina en la silla. "¿Querés una garantía? Bien. Acá la tenés: COO. ¿Cómo ves esas siglas al lado de tu CV?" Es una locura. Nunca podrías pasar de Gerente a COO directamente. Pero si Atila termina como CEO... estaría en su poder. "¿Querés otra garantía? Si esta unidad de negocios no muestra buenos resultados, el Directorio va a querer hacer recortes. Y me van a preguntar a mí quién no estuvo haciendo bien su trabajo." Te lo dice sin levantar la voz, pero el mensaje es claro. Asentís, porque no hay otra. Al menos el premio es gordo. "Perfecto, Atila. Lo voy a hacer." "Excelente. Te mando los nombres y prioridades por mail. Empezá hoy mismo." Salís de la oficina con una sensación rara, como si hubieras firmado algo que todavía no leíste. {(set: $negotiatedAtila to true) (set: $politics to $politics + 1) (set: $ethics to $ethics - 1)} [[Seguir caminando por el pasillo|Pasaje 2: El encuentro con Silvia]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #c1dff7; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="S.webp" alt="Silvia"> <strong>Silvia</strong> Directora Corporativa de RRHH </div> Apenas doblás la esquina, aparece Silvia, la Directora Corporativa de RRHH. Sonríe, pero hay algo en su expresión que no encaja con el gesto amable de Recursos Humanos. "¿Podemos hablar un minuto?", te dice. "Es sobre la gestión de Atila." Te corrés a un costado, junto a la máquina de café. Ella baja un poco la voz. "Soy una especie de observadora del Directorio", confiesa, mirándote de reojo. "Ellos siguen con atención lo que hace la unidad de Soluciones Logísticas... pero no terminan de confiar en Atila. Necesitan saber si juega limpio, si realmente busca resultados o si se los inventa a costa de la gente." Tragás saliva. No sabés si esto es una trampa o una oportunidad. "Si vos me pasás información sobre las órdenes que te dé, los métodos, los resultados... el Directorio se va a enterar. Y puede que te convenga. Digamos que hay recompensas para los gerentes que colaboran con la transparencia corporativa." Te queda claro: estás en el medio de dos fuegos. ¿Qué hacés? [[Aceptás el trato con Silvia, pero con cautela|Pasaje 3A: Aliarse con Silvia]] [[Le decís que no te interesa y te mantenés leal a Atila|Pasaje 3B: Rechazar el trato]] [[No respondés nada y te vas, confundido|Pasaje 3C: Escapar de la situación]]

"No me interesa jugar a dos puntas", decís. "Atila es el VP de mi área y mi jefe directo. No pienso ser soplón." Silvia te mira con una expresión que mezcla decepción y respeto. "Como quieras. Pero recordá que en logística, las rutas cambian rápido." Se aleja despacio. Te quedás mirando cómo se pierde en el pasillo. {(set: $ethics to $ethics + 1)} [[Qué día infinito...|FIN Capítulo 1]]

El ascensor llega. Entrás. Las puertas se cierran con un sonido metálico. Tu reflejo en el espejo del ascensor te devuelve una imagen que no reconocés del todo: la de un Gerente en una cuerda floja. [[El juego empezó.|Capítulo 2: El cliente enojado]]

##El cliente enojado <div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #a1e75f; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="J1.webp" alt="Darío"> <strong>Darío</strong> Ejecutivo de Cuentas. Talentoso pero nervioso. </div> "Abelardo ya está adentro", te anuncia Darío, uno de tus vendedores más prometedores, pero también de los más nerviosos. "No me dijo ni 'buenos días'. Realmente no sé qué esperar. Yo te juro que el error no fue nuestro, el camión se quedó varado en la aduana, es insólito lo que pasó." Dejás de escucharlo. En tu cabeza no para de sonar la voz de Atila, el VP, y su orden lapidaria: salvá la cuenta de logística, deshacete de Darío. [[Te arremangás y te preparás para el enfrentamiento|Pasaje 1: Antes de la reunión]]

De pie frente a la puerta, respirás hondo y te preparás para darle a Darío el impulso que necesita. Como su Gerente, sos su última línea de defensa... o su verdugo. ¿Qué le decís antes de entrar? [[Lo motivás recordándole sus éxitos pasados|Pasaje 2A: Motivarlo]] [[Le garantizás que todo va a salir bien|Pasaje 2B: Asegurarlo]] [[Lo ponés en alerta sobre lo tenso que puede ponerse todo|Pasaje 2C: Ponerlo en alerta]]

Con voz enérgica le repasás las veces que consiguió rutas críticas para este cliente. "En media hora nos vamos a haber olvidado de esto", le prometés. Sentís cómo el pecho de Darío se infla. (set: $motivatedEmployee to true) [[Todo va a marchar bien|Pasaje 3: Inicio de la reunión]]

Lo mirás fijo y le decís: "Confío ciegamente en vos. Sos parte de mi gerencia y este equipo no se quiebra”. Darío respira aliviado al sentir tu confianza. (set: $motivatedEmployee to true) [[Espero que se lo haya creído|Pasaje 3: Inicio de la reunión]]

Bajás el tono y le advertís: “Abelardo está furioso por el retraso en la distribución. Voy a hacer todo lo posible por salvar la cuenta, cueste lo que cueste”. Darío cruza los brazos, tenso pero despierto. [[Mejor que sepa la verdad|Pasaje 3: Inicio de la reunión]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #4f5af1; color: #fef9c3; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="C1.webp" alt="Cliente 1"> <strong>Abelardo</strong> Cliente de Distribuidora Asociada. Irritable y malhumorado. </div> Empujás la puerta y entran juntos. Al fondo el cliente ya está sentado, con el ceño fruncido y un pilón de hojas de ruta frente a sí. Cerrás la puerta y te sentás frente a él. El silencio te aplasta. El cliente ni siquiera levanta la vista de los remitos. Tenés que empezar hablando vos: [[Le echás la culpa a Darío|Pasaje 4A: Culpar al vendedor]] [[Decís que el VP Atila apuró los procesos y eso generó el fallo|Pasaje 4B: Culpar a Atila]] [[Te hacés cargo vos como Gerente para calmarlo|Pasaje 4C: Asumir la culpa]] [[Señalás un fallo en la cadena de frío o proveedor externo|Pasaje 4D: Culpar a otra parte]]

Con voz firme mirás a Darío y decís que un descuido de él provocó el error en el despacho. El cliente arquea las cejas. Atila estaría orgulloso de este movimiento, pero Darío palidece. {(set: $blamedEmployee to true) (set: $ethics to $ethics - 1)} [["Pensemos hacia adelante, ¿cómo podemos solucionarlo?"|Pasaje 5: Exigir resarcimiento]]

Te inclinás un poco y comentás que la Vicepresidencia está instaurando una nueva forma de procesar las compras que genera cuellos de botella. El cliente frunce el ceño. Meterse con un VP es arriesgado. (set: $risk to $risk + 1) [["Fue un cambio a último momento de arriba. Lo importante es qué podemos hacer ahora."|Pasaje 5: Exigir resarcimiento]]

Te adelantás y decís: “La responsabilidad fue mía como Gerente. No supervisé bien la salida de la flota”. El cliente se sorprende y te mira con respeto. (set: $ethics to $ethics + 2) [["Quería que lo escuches de mi propia boca."|Pasaje 5: Exigir resarcimiento]]

Señalás al equipo de logística externa: “Hubo un fallo del transportista que no detectamos”. El cliente toma nota. Sabe que las tercerizaciones son siempre el punto débil. (set: $politics to $politics + 1) [["No va a volver a suceder. ¿Qué podemos hacer por vos ahora?"|Pasaje 5: Exigir resarcimiento]]

"Mire, no me importa realmente quién falló en la cadena. La cuestión es que mi mercadería no llegó." ¿Cómo lo solucionás? [[Ofrecés que Darío dedique horas extra sin costo|Pasaje 6A: Esfuerzo extra de Darío]] [[Te ofrecés vos a monitorear los envíos personalmente|Pasaje 6B: Esfuerzo extra propio]] [[Anunciás un descuento importante en la tarifa de flete|Pasaje 6C: Recorte de costos]]

Le decís al cliente que Darío trabajará horas extra hasta normalizar el inventario. El cliente asiente con cautela. {(set: $missionsSuccesses to it + 2)} [["Darío ahora te va a explicar el nuevo cronograma." |Pasaje 7: Después de la reunión]]

Ofrecés supervisar personalmente cada paso del despacho. Acabás de sellar un pacto con el diablo del micromanagement. {(set: $missionsSuccesses to it + 1)} [[Ya sentís la vena de tu sien latir. |Pasaje 7: Después de la reunión]]

Anunciás un descuento fuerte en la factura de logística. Por dentro te preguntás cómo vas a hacer que Atila se trague este impacto en el margen. {(set: $missionsSuccesses to it + 0) (set: $risk to $risk + 1)} [[Cliente contento. Pero el VP... |Pasaje 7: Después de la reunión]]

Darío acompaña al cliente a la puerta. Suspirás. Crisis solucionada. Abrís tu celular y aparece un correo de Silvia, la Directora de RRHH. Recordás lo que te dijo: que el Directorio sigue de cerca a Atila y te conviene mantenerla informada. [[Le contás todo, incluyendo la directiva de Atila|Pasaje 8A: Revelar todo]] [[Le sintetizás que se solucionó el problema|Pasaje 8B: Resumen breve]] [[No le decís nada.|Pasaje 8C: No contarle nada]]

Le escribís a Silvia un correo detallado. Contás la orden del VP de hacer que Darío renuncie. Sabés que esto cruza una línea, pero Silvia prometió protección. {(set: $agreedToLeak to true) (set: $leakedInfo to it + 2)} [[Que se termine este día...|Pasaje 9A: Informe a Atila (éxito o fracaso)]]

Le escribís un mensaje escueto: “Cliente retenido, problema logístico resuelto”. No mencionás al VP. {(set: $leakedInfo to it + 1)} [[Que se termine este día...|Pasaje 9A: Informe a Atila (éxito o fracaso)]]

Cerrás el mail sin responder. Silvia no necesita saber los detalles de la unidad operativa aún. {(set: $leakedInfo to it + 0)} [[Que se termine este día...|Pasaje 9A: Informe a Atila (éxito o fracaso)]]

##La solución imposible <div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #a1e75f; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="J2.webp" alt="Camila"> <strong>Camila</strong> Ejecutiva de Cuentas. Detallista pero inexperta. </div> Llegás a la reunión con Camila, la ejecutiva más joven de tu equipo de logística. Es meticulosa y anota cada detalle en su tablet, pero todavía no tiene esa "piel curtida" necesaria para negociar fletes en crisis. Por eso estás vos acá: para que, como Gerente, la propuesta parezca una garantía inquebrantable. La reunión es en la sala de juntas de TeSur, una empresa de insumos industriales de alto volumen. Las paredes exhiben paneles con indicadores de tiempos de entrega y eficiencia de almacén. [[Entrás a la sala.|La reunión con Luisa]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #4f5af1; color: #fef9c3; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="C2.webp" alt="Luisa Aráoz"> <strong>Luisa Aráoz</strong> Directora de Compras TeSur. Eficiente y exigente. </div> Luisa Aráoz, Directora de compras de TeSur, los recibe con una expresión de cansancio. —Bueno… gracias por venir. Les soy sincera: me costó decidir si hacer esta reunión. La competencia me ofreció una integración de última milla que ustedes… —se detiene, buscando las palabras— nunca terminaron de implementar. Camila abre la carpeta técnica. Vos mantenés el silencio, dejando que la presión de la sala haga su trabajo. —Un servicio integral —dice al fin Luisa—. Incluye la solución logística que la Vicepresidencia de Atila prometió hace un año y que todavía tiene demoras en los despachos. ¿Qué decís? [[“Eso ya cambió. Como Gerente, supervisé una nueva red de distribución que te va a interesar.”|3:A1]] [[“Entiendo el reclamo. Pero antes de decidir, quiero que veas nuestro nuevo esquema de costos operativos.”|3:A2]] [[“La competencia promete mucho, pero nosotros conocemos tu mercadería como nadie.”|3:A3]]

Luisa frunce el ceño. —¿Una nueva red? Atila me dijo lo mismo el trimestre pasado. ¿Qué cambió realmente en la operativa? Camila interviene con datos precisos sobre los nuevos centros de trasbordo. Luisa parece dudar, pero el interés es real. [[Presentás el plan de contingencia 24/7|3:Propuesta:Arriesgada]] [[Ofrecés un período de prueba con tarifa bonificada|3:Propuesta:Segura]]

—Los costos son importantes, sí —dice Luisa—, pero si los camiones no llegan a tiempo a la planta, el ahorro en el flete no me sirve de nada. Necesito confiabilidad. Camila te mira, esperando que des el golpe de efecto. [[Garantizás la entrega bajo contrato de penalidad|3:Propuesta:Arriesgada]] [[Proponés una reunión técnica con nuestro VP de Soluciones Logísticas|3:Propuesta:Segura]]

—Conocimiento no es eficiencia —responde Luisa secamente—. Necesito que la mercadería se mueva rápido. ¿Tienen algo nuevo o venimos a repasar el pasado? [[Lanzás la propuesta del sistema de tracking en tiempo real|3:Propuesta:Arriesgada]] [[Prometés una revisión de los niveles de servicio (SLA)|3:Propuesta:Segura]]

Prometés una optimización radical: entregas en menos de 12 horas para todos los nodos críticos. Es un compromiso feroz para tu gerencia, pero Luisa Aráoz firma la renovación del contrato ahí mismo. {(set: $missionsSuccesses to it + 2) (set: $risk to $risk + 2) (set: $madeImpossiblePromise to true)} [[Misión cumplida... por ahora.|3:Silvia:Intervención]]

Ofrecés una mejora gradual y una mesa de seguimiento semanal. Luisa acepta, pero solo por tres meses. El contrato está "en observación". {(set: $politics to $politics + 1) (set: $missionsSuccesses to it + 1)} [[Es un respiro, pero no una victoria.|3:Silvia:Intervención]]

Al salir de TeSur, caminás hacia el estacionamiento. Tu teléfono vibra: es un mensaje de Silvia, la Directora Corporativa de RRHH. “Me enteré de la reunión con TeSur. Atila está vendiendo el éxito como una gestión exclusivamente suya ante el Directorio. ¿Me podrías confirmar si los términos del contrato son realistas o si está inflando los números?” Sabés que Atila necesita que este contrato parezca perfecto para su ascenso a la directiva global. [[Le decís a Silvia la verdad: la operación está al límite|3:Silvia:Verdad]] [[Le decís que todo está bajo control y protegés a Atila|3:Silvia:Lealtad]] [[Ignorás el mensaje|3:Silvia:Silencio]]

Le enviás un resumen de los riesgos operativos. Silvia te agradece de inmediato. Sentís que tu alianza con RRHH se fortalece, pero el riesgo de que Atila se entere es enorme. {(set: $leakedInfo to it + 2) (set: $agreedToLeak to true)} [[Que se termine este día...|3:Atila:Evaluación]]

“Todo en orden, Silvia. El contrato es sólido y los resultados serán los esperados”. Decidís que, como Gerente, tu lealtad debe estar con la línea de mando de Soluciones Logísticas. (set: $leakedInfo to it + 1) [[Que se termine este día...|3:Atila:Evaluación]]

Guardás el teléfono. No querés ser parte de la guerra entre la Vicepresidencia y Recursos Humanos. (set: $leakedInfo to it + 0) [[Que se termine este día...|3:Atila:Evaluación]]

De camino a la oficina, te llega un mensaje de Atila, el VP. Asunto: “TeSur – Resultados inmediatos”. (if: $missionsSuccesses >= 1)[ [[Atila reconoce tu desempeño|3:Atila:Éxito]] ] (else: ) [[[Atila te recrimina los resultados|3:Atila:Fracaso]]]

“Bien hecho. TeSur se queda en la cartera. Vi la propuesta; es agresiva, pero eso es lo que el sector logístico exige hoy. El Directorio está mirando. Seguí así y el cargo de Director no te va a quedar lejos.” [[Por ahora, hay aire.|Capítulo 4: El contrato en riesgo]]

“Reporte recibido. TeSur sigue en duda. Como Gerente deberías saber que no podemos permitirnos tibiezas. Resolvé esto o la evaluación de fin de año va a ser muy corta.” [[Cerrás el teléfono con amargura.|Capítulo 4: El contrato en riesgo]]

##Con Dios y con el Diablo El teléfono vibra apenas entrás a la sede corporativa. Es Atila, inusualmente temprano. (if: $missionsSuccesses < 3) [[[Mensaje de Atila|4:Atila:Amenaza]]] (else: ) [[[Mensaje de Atila|4:Atila:Nostalgia]]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #92400e; color: #fef9c3; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="A.webp" alt="Atila"> <strong>Atila</strong> VP de Soluciones Logísticas </div> “Vi los reportes operativos de TeSur y los KPIs de las cuentas clave." "Como Gerente de esta unidad, deberías saber que estos números son una vergüenza." No contestás. Atila prosigue: "Por suerte para vos, la jungla corporativa siempre te da una nueva presa para demostrar que todavía tenés dientes...” “El Directorio está presionando por la reestructuración. Si hoy no logramos que Sergio entregue su cartera de clientes sin conflicto, preparate para las consecuencias.” Es una amenaza directa. Sergio es uno de tus colaboradores más antiguos, y Atila lo quiere fuera de la empresa para reducir costos de estructura. [[El mensaje de Silvia llega enseguida.|4:Silvia:Inicio]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #92400e; color: #fef9c3; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="A.webp" alt="Atila"> <strong>Atila</strong> VP de Soluciones Logísticas </div> “Vi lo de TeSur. Me recordó a cuando abrimos el nodo de distribución Norte. Vos todavía eras analista y no sabías cómo gestionar una crisis sin entrar en pánico.” Sonreís sin saber si es un elogio o una advertencia de poder. “Me alegra ver que como Gerente aprendiste a manejar la presión. Veamos ahora cómo manejás a tus subordinados". “El Directorio está presionando por la reestructuración. Si hoy no logramos que Sergio entregue su cartera de clientes sin conflicto, puede peligrar la misión.” Es un ataque directo. Sergio es uno de tus colaboradores más antiguos, y Atila lo quiere fuera de la empresa para reducir costos de estructura. "Necesito que deje su cargo hoy mismo. Confiá en mi criterio, como yo confío en tu ejecución.” [[El mensaje de Silvia llega enseguida.|4:Silvia:Inicio]]

Casi al mismo tiempo, entra un mensaje de Silvia, la Directora Corporativa de RRHH: “Ya sé todo lo de Sergio. Es una locura. Necesito verte en mi oficina antes de que hables con él. Podemos hacer lo correcto.” Estás en el centro de un tironeo corporativo. Atila quiere una salida forzada; Silvia parece querer proteger las formas... o quizás sólo le interesa usar el caso contra Atila. [[Vas primero a ver a Silvia|4:Silvia:Reunión]] (link: "Ignorás a Silvia y vas directo a hablar con Sergio")[ (set: $wrongfiredEmployee to true) (set: $ethics to $ethics - 2) (set: $tolerance to $tolerance - 2) (goto: "4:Sergio:Reunión")]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #a1e75f; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="J3.webp" alt="Sergio"> <strong>Sergio</strong> Ejecutivo de Cuentas Senior. Tu colaborador más antiguo. </div> Encontrás a Sergio revisando las hojas de ruta en su escritorio. Se lo ve cansado. Hace años que trabaja en logística y sabe leer los silencios de la oficina. "Ya sé para qué venís," te dice antes de que hables. "Atila me tiene en la mira hace meses. ¿Me vas a pedir la renuncia?" ¿Cómo manejás la situación? [[Sos directo: "Atila te quiere fuera hoy mismo. Te conviene renunciar."|4:Sergio:Duro]] [[Sos humano: "La situación está difícil. Busquemos una salida digna."|4:Sergio:Blando]] [[Intentás ganar tiempo: "Solo vengo a revisar unos números..."|4:Sergio:Dudar]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #a1e75f; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="J3.webp" alt="Sergio"> <strong>Sergio</strong> Ejecutivo de Cuentas Senior. Tu colaborador más antiguo. </div> "Es una decisión de la Vicepresidencia, Sergio. No hay vuelta atrás. Si renunciás ahora, podemos hablar de una buena carta de recomendación." Sergio te mira con desprecio. "Esperaba más de vos como Gerente." Tira la credencial sobre el escritorio y se va sin decir una palabra más. Atila estará contento, pero acabás de ganar un enemigo. {(set: $missionsSuccesses to it + 2)} [[Volvés a tu oficina.|4:Después de la reunión]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #a1e75f; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="J3.webp" alt="Sergio"> <strong>Sergio</strong> Ejecutivo de Cuentas Senior. Tu colaborador más antiguo. </div> Le explicás que Atila está presionando pero que RRHH (Silvia) está dispuesta a negociar un retiro voluntario. Sergio suspira, aliviado de no tener que ir a juicio. "Gracias por no ser un desalmado." Acordás los términos y sentís que, por una vez, hiciste lo correcto. {(set: $missionsSuccesses to it + 1)} [[Volvés a tu oficina.|4:Después de la reunión]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #a1e75f; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="J3.webp" alt="Sergio"> <strong>Sergio</strong> Ejecutivo de Cuentas Senior. Tu colaborador más antiguo. </div> No te animás a decirle la verdad. Dan vueltas sobre temas operativos. Sergio se da cuenta de tu incomodidad. "Cuando te decidas a ser Gerente de verdad, avisame." La reunión es un fracaso. Atila se va a poner furioso. {(set: $missionsSuccesses to it + 0)} [[Salís de la oficina de Sergio.|4:Después de la reunión]]

De vuelta en tu escritorio, recibís la notificación final del día. Silvia quiere un reporte de lo sucedido. [[Le informás detalladamente sobre la presión de Atila|4:Silvia:Confesión]] [[Le das un reporte escueto sobre la situación de Sergio|4:Silvia:Resumen]] [[No le decís nada.|4:Silvia:Nada]]

Le contás a Silvia que Atila te exigió forzar la renuncia de Sergio. Sabés que esto es munición pesada para la Directora de RRHH. {(set: $leakedInfo to it + 2)} [[Esto está llegando a su fin. ¿Resistirás?|Capítulo 5: Un nuevo comienzo]]

"Situación de Sergio procesada bajo los lineamientos discutidos." No das nombres ni detalles comprometedores. {(set: $leakedInfo to it + 1)} [[Esto está llegando a su fin. ¿Resistirás?|Capítulo 5: Un nuevo comienzo]]

Apagás la pantalla. Que Silvia y Atila arreglen sus problemas. Vos ya tuviste suficiente logística por hoy. {(set: $leakedInfo to it + 0)} [[Esto está llegando a su fin. ¿Resistirás?|Capítulo 5: Un nuevo comienzo]]

##El día D Son las 5 de la tarde. El sol se oculta tras los galpones de la terminal logística. Hoy se decide tu carrera como Gerente. Has navegado entre las órdenes despiadadas de Atila, el VP, y las promesas de Silvia, la Directora Corporativa de RRHH. Tu teléfono vibra. Es el mensaje que esperabas. “Bajá al subsuelo ahora. Sala de crisis. El Directorio está deliberando.” — Silvia. Sabés que después de esto, no habrá vuelta atrás. Atila te espera en 15 minutos en su oficina para el cierre de gestión, pero primero tenés que ver qué cartas tiene RRHH. [[Bajar al subsuelo a ver a Silvia|Pasaje 1: Reunión con Silvia]]

<div <div class="portrait-box"; border: 2px solid #fef3c7; background: #c1dff7; color: #111110; padding: 10px; text-align: center; font-size: 0.8em; border-radius: 8px; box-shadow: 4px 4px 10px rgba(0,0,0,0.5);"> <img src="S.webp" alt="Silvia"> <strong>Silvia</strong> Directora Corporativa de RRHH </div> El subsuelo huele a humedad y a decisiones archivadas. Silvia te espera con una carpeta roja. Su mirada es analítica, pesando cada palabra que le has filtrado en estos días. "La auditoría está lista", dice Silvia con voz gélida. "Tengo suficiente información para hundir a Atila... o para dejar que él te hunda a vos. Todo depende de lo que hayamos construido juntos." (if: $leakedInfo >= 3)["Me diste lo que necesitaba. El Directorio sabe que Atila forzó las salidas de Sergio y los manejos de TeSur. Si jugás bien tus cartas en la reunión que viene, podés salir de acá con un ascenso."] (else:)["Fuiste demasiado reservado. El Directorio no tiene pruebas claras contra Atila, y él ya está moviendo influencias para culparte a vos de todos los errores operativos. Estás en la cuerda floja."] "Ahora subí. Atila te espera. Lo que decidas ahí arriba sellará tu destino." [[Subir al despacho de Atila|Pasaje 2: La última prueba de Atila]]

<div class="portrait-box"> <img src="A.webp" alt="Atila"> <strong>Atila</strong> VP de Soluciones Logísticas</div> Entrás al despacho del VP. Atila está sirviendo dos vasos de whisky. El ambiente es pesado, como la calma antes de una tormenta en alta mar. "Sentate", ordena Atila. "Llegamos al final. Los clientes están retenidos, pero el Directorio pide una cabeza por el escándalo de Sergio y los costos de TeSur. Alguien tiene que firmar una confesión de 'error de procedimiento' para cerrar el tema." Te desliza un papel. Es tu renuncia voluntaria asumiendo la responsabilidad total, a cambio de que él te "reubique" en una sucursal menor fuera de la ciudad. "Es esto, o enfrentarte al Directorio solo. ¿Hacés este último sacrificio por la unidad de Soluciones Logísticas?" (link: "Aceptás el sacrificio.")[ (set: $lastSacrifice to true) (goto: "Pasaje 3: El veredicto") ] (link: "Rechazás el sacrificio")[ (set: $lastSacrifice to false) (goto: "Pasaje 3: El veredicto") ]

(if: $leakedInfo >= 3)[ (if: $missionsSuccesses >= 3)[ (if: $lastSacrifice is true)[ (goto: "Final 1: Escorpión") ](else:)[ (goto: "Final 2: LA MANTIS PURIFICADORA") ] ](else:)[ (if: $lastSacrifice is true)[ (goto: "Final 3: EL PERRO CORPORATIVO") ](else:)[ (goto: "Final 4: EL GORRIÓN LIBRE") ] ] ](else:)[ (if: $missionsSuccesses >= 3)[ (if: $lastSacrifice is true)[ (goto: "Final 5: LA HIENA SERVIL") ](else:)[ (goto: "Final 6: EL LOBO SOLITARIO") ] ](else:)[ (if: $lastSacrifice is true)[ (goto: "Final 7: EL CONEJO DESCARTABLE") ](else:)[ (goto: "Final 8: LA MARIPOSA TRANSFORMADA") ] ] ]

Atila sonríe satisfecho mientras guardás la lapicera, creyendo que ganó la partida, pero en ese instante la puerta se abre de golpe. Silvia entra con el equipo de auditoría y expone tanto la confesión forzada como los reportes que vos le filtraste secretamente. La cara de Atila se desfigura al comprender la trampa: firmaste el sacrificio solo para tener la prueba final de su coacción. Es escoltado fuera del edificio entre gritos y amenazas, mientras vos observás desde la ventana, intocable. Meses después, ocupás la oficina que era de Atila. Tenés el cargo de Director, el sueldo que soñabas y un presupuesto enorme, pero el precio fue tu alma. Silvia te llama cada mañana para darte órdenes que no podés rechazar, recordándote quién te puso ahí. Los empleados bajan la cabeza cuando pasás, no por respeto, sino por miedo a ser los próximos traicionados. Cuando te mirás al espejo del baño ejecutivo, ya no ves a un gerente; ves a una rata con traje caro que vendió a todos para llegar a la cima. (set: $ending to "EL ESCORPIÓN DE ORO: Traicionaste a Atila para llegar a la cima.") (set: $endingImg to "final1.png") ###FIN (set: $politics to $politics + 2) [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

Le decís que no a Atila en la cara, tirando el papel sobre su escritorio con desprecio. Él estalla en furia, amenazando con destruir tu carrera, pero Silvia entra con seguridad quirúrgica en el momento exacto. Con las pruebas contundentes de tus leaks y tus éxitos financieros con los clientes, el Directorio no duda: Atila es despedido con causa inmediata por mala praxis y acoso laboral. Vos sos nombrado Director de Logística interino esa misma tarde, aplaudido por haber "salvado" la unidad. El futuro te encuentra liderando la empresa, pero algo en vos se ha endurecido irreversiblemente. Te sentís poderoso, sí, pero la frialdad con la que ejecutaste a tu antiguo mentor te deja un vacío en el pecho que ninguna bonificación puede llenar. Aprendiste que para limpiar la casa, a veces tenés que ensuciarte las manos de sangre. Sos el líder indiscutido, pero en las fiestas de fin de año, nadie se acerca demasiado a brindar con vos. (set: $ending to "LA MANTIS PURIFICADORA: Removiste a Atila con frialdad.") (set: $endingImg to "final2.png") ###FIN (set: $ethics to $ethics + 2, $politics to $politics + 2) [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

Firmás el papel con la mano temblorosa, entregando tu dignidad a cambio de conservar el sueldo. Atila se ríe por lo bajo, guarda tu confesión en un cajón y cumple su promesa a medias: te mantiene en la empresa, pero en un puesto de middle management gris y sin futuro. Silvia, decepcionada por tu falta de coraje final, te utiliza solo como un informante de baja monta para vigilar los movimientos de la Vicepresidencia, sin ofrecerte protección real. Pasan los años y te convertís en parte del mobiliario de la oficina, un gerente fantasma que nadie respeta. Ves pasar a jóvenes ambiciosos que suben mientras vos seguís liderando al mismo equipo, cada vez más chico. Cada día en la oficina es una humillación lenta y silenciosa, el recordatorio constante de que tuviste la oportunidad de pelear y elegiste agachar la cabeza. Sos un perro corporativo que entregó su dignidad a cambio de no quedar en la calle. (set: $ending to "EL PERRO CORPORATIVO: No ganaste nada por miedo a perderlo todo.") (set: $endingImg to "final3.png") ###FIN (set: $tolerance to $tolerance - 1, $risk to $risk - 2, $politics to $politics - 2) [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

Te negás a firmar y rompés el papel en la cara de Atila. Él llama a seguridad inmediatamente, y aunque Silvia intenta intervenir, tus resultados comerciales mediocres no le dan suficiente peso para salvarte del despido. Sin embargo, mientras los guardias te escoltan hacia la salida con tus cosas en una caja, no sentís vergüenza, sino una descarga de adrenalina pura y salvaje. Le dijiste que no al monstruo y expusiste su corrupción ante RRHH antes de irte. El futuro inmediato es difícil; la indemnización te alcanza para unos meses, pero dormís tranquilo por primera vez en años. Tus denuncias terminan generando una investigación externa que daña la reputación de Atila a largo plazo. Estás desempleado, sí, pero tus pulmones se llenan de un aire que ya no huele a oficina cerrada ni a miedo. Recuperaste tu vida, y ese es un éxito que no sale en ningún balance contable. (set: $ending to "EL GORRIÓN LIBRE: Mantuviste tu integridad y ahora sos libre, para bien o para mal.") (set: $endingImg to "final4.png") ###FIN (set: $ethics to $ethics + 2, $tolerance to $tolerance + 1, $risk to $risk + 2) [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

Firmás el sacrificio sin dudar, mirando a Atila a los ojos con complicidad. Él valora tu pragmatismo y tu capacidad para poner a la empresa por encima de la moral; no solo te protege, sino que te asciende a su mano derecha en la nueva estructura global. Te convertís en su ejecutor, el encargado de hacer el trabajo sucio, despedir gente y recortar presupuestos que él ya no quiere tocar para no mancharse. Con el tiempo, te das cuenta de que te has transformado en una versión más joven y eficiente de Atila. Tenés estabilidad, dinero y autos caros, pero tu alma pertenece a la Vicepresidencia. Tus antiguos compañeros te temen y te evitan. Sos una extensión de su crueldad, un engranaje perfecto en una maquinaria que tritura personas, y lo peor de todo es que ya no te importa. (set: $ending to "LA HIENA SERVIL: Te convertiste en el sicario de Atila.") ###FIN (set: $ethics to $ethics - 1, $tolerance to $tolerance -2) (set: $endingImg to "final5.png") [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

Te negás a firmar, argumentando con una lógica impecable que tu gestión fue exitosa y no merecés ser el chivo expiatorio. Atila, herido en su orgullo pero respetando tu eficiencia irreprochable, decide no destruirte, pero tampoco puede permitir que te quedes: te echa con una indemnización básica y una advertencia. "Sos demasiado bueno para ser leal", te dice mientras firmás tu salida negociada. Salís del edificio con el CV impecable, pero descubrís que Atila te ha bloqueado en el sector logístico local. La incertidumbre te quema y tenés que reinventarte en otra industria, empezando casi de cero. Sin embargo, te sentís como un atleta que acaba de terminar una carrera agotadora pero limpia. Estás fuera del juego sucio y conservás tu talento intacto, listo para jugar bajo tus propias reglas en otro lugar. (set: $ending to "EL LOBO SOLITARIO: Te alejaste del juego y del sector, con la frente en alto.") (set: $endingImg to "final6.png") ###FIN (set: $ethics to $ethics + 1, $tolerance to $tolerance + 1, $risk to $risk + 1, $politics to $politics+ 1) [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

Firmás el papel con lágrimas de impotencia en los ojos, aterrorizado por la posibilidad de quedarte sin ingresos. Como no tenés éxitos que te respalden ni aliados en RRHH, Atila ni siquiera se molesta en ser amable: te trata como basura desechable. Te quedás en la empresa, pero degradado a tareas menores, bajo supervisión constante y soportando burlas sutiles en cada reunión de equipo. Te convertís en el ejemplo viviente de lo que pasa cuando el miedo gana. Pasás tus días agachando la cabeza, agradeciendo las migajas que te tiran y viviendo con el pánico constante de un nuevo despido. Entregaste tu alma y tu dignidad por la seguridad de un sueldo básico en una empresa que te desprecia profundamente. La oficina se convierte en tu prisión personal. (set: $ending to "EL CONEJO DESCARTABLE: Te ganó el miedo y terminaste como presa.") (set: $endingImg to "final7.png") ###FIN (set: $tolerance to $tolerance - 2, $politics to $politics - 2) [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

Te negás a firmar y le gritás a Atila todo lo que te guardaste durante años. Él llama a seguridad tranquilo, y como no tenés a Silvia ni resultados que te avalen, te sacan del edificio como a un delincuente. Silvia ni siquiera te saluda al salir; para ella sos un activo quemado. No tenés nada: ni aliados, ni éxitos, ni trabajo, ni referencias. Pero mientras bajás por el ascensor con tu caja de cartón, empezás a reírte solo, una risa que asusta a los otros empleados. El desastre es total y, por lo tanto, la libertad es absoluta; ya no tenés nada que perder. Ya no sos un Gerente, ya no sos un legajo, ya no tenés que fingir. Caminás hacia la calle bajo la lluvia, sin saber cómo vas a pagar el alquiler el mes que viene, pero sintiéndote el dueño del mundo. (set: $ending to "LA MARIPOSA TRANSFORMADA: Te deshiciste de todo y de todos. Sos una nueva persona.") (set: $endingImg to "final8.png") ###FIN (set: $tolerance to $tolerance + 2, $risk to $risk + 2) [[VER ANÁLISIS DE JUGADOR|Resumen de partida]]

(print: '<img src="x" style="display:none" onerror="(function trySave(){ if(window.registrarPartida) window.registrarPartida(`' + (str:$ending) + '`, ' + (str:$ethics) + ', ' + (str:$tolerance) + ', ' + (str:$risk) + ', ' + (str:$politics) + ', `' + (str:$groupCode) + '`, `' + (str:$uEmail) + '`, `' + (str:$uJob) + '`, `' + (str:$uCompany) + '`); else setTimeout(trySave, 500); })()">') ## ANÁLISIS DE JUGADOR Tu tiempo en la multinacional ha terminado. Tu final obtenido fue: (print: '<img src="' + $endingImg + '" class="ending-image" alt="Ilustración Final">') <div class="ending"><strong>$ending</strong></div> A continuación vas a encontrar el análisis de tu perfil como jugador: {(set: $v to $risk) (set: $pos to 50 + ($v * 16.66)) (if: $v is -3)[(set: $l to "Nulo", $c to "#4488ff")] (else-if: $v is -2)[(set: $l to "Bajo", $c to "#7dd3fc")] (else-if: $v is 2)[(set: $l to "Alto", $c to "#fb923c")] (else-if: $v is 3)[(set: $l to "Extremo", $c to "#ff4444")] (else:)[(set: $l to "Normal", $c to "#888888")]} (print: '<div style="margin-bottom: 30px;"><strong>RIESGO ASUMIDO: <span style="color:' + $c + ';">' + $l + '</span></strong><div style="background:' + $c + '; height: 10px; width: 100%; border-radius: 5px; margin-top: 5px; position: relative; border: 1px solid #444;"><div style="position: absolute; left:' + (str:$pos) + '%; top: 50%; transform: translate(-50%, -50%); width: 20px; height: 20px; background: white; border: 4px solid ' + $c + '; border-radius: 50%; box-shadow: 0 0 10px ' + $c + '; transition: all 1s ease-out;"></div></div></div>') Esta métrica mide cómo tomaste decisiones en contextos inciertos, sopesando grandes beneficios o grandes castigos. (if: $madeImpossiblePromise is true)[- Hiciste](else:)[- No caíste en hacer] promesas imposibles. (if: $agreedToLeak is true)[- Por lo menos una vez](else:)[- Nunca] filtraste información. (if: $lastSacrifice is true)[- Por temor a perderlo todo, aceptaste](else:)[- A riesgo de perderlo todo, rechazaste] el último sacrificio de Atila. {(set: $v to $tolerance) (set: $pos to 50 + ($v * 16.66)) (if: $v is -3)[(set: $l to "Nulo", $c to "#4488ff")] (else-if: $v is -2)[(set: $l to "Bajo", $c to "#7dd3fc")] (else-if: $v is 2)[(set: $l to "Alto", $c to "#fb923c")] (else-if: $v is 3)[(set: $l to "Extremo", $c to "#ff4444")] (else:)[(set: $l to "Normal", $c to "#888888")]} (print: '<div style="margin-bottom: 30px;"><strong>TOLERANCIA A LA TOXICIDAD: <span style="color:' + $c + ';">' + $l + '</span></strong><div style="background:' + $c + '; height: 10px; width: 100%; border-radius: 5px; margin-top: 5px; position: relative; border: 1px solid #444;"><div style="position: absolute; left:' + (str:$pos) + '%; top: 50%; transform: translate(-50%, -50%); width: 20px; height: 20px; background: white; border: 4px solid ' + $c + '; border-radius: 50%; box-shadow: 0 0 10px ' + $c + '; transition: all 1s ease-out;"></div></div></div>') Esta métrica mide cuánta resistencia tuviste al ambiente nocivo, cuánto lograste poner límites y no transmitir el maltrato hacia abajo. (if: $blamedEmployee is true)[- Culpaste](else:)[- No culpaste] a Darío. (if: $wrongfiredEmployee is true)[- Despediste ](else:)[- No despediste ] injustamente a Sergio. (if: $lastSacrifice is true)[- Aceptaste](else:)[- Rechazaste] el último sacrificio de Atila. {(set: $v to $ethics) (set: $pos to 50 + ($v * 16.66)) (if: $v is -3)[(set: $l to "Nulo", $c to "#4488ff")] (else-if: $v is -2)[(set: $l to "Bajo", $c to "#7dd3fc")] (else-if: $v is 2)[(set: $l to "Alto", $c to "#fb923c")] (else-if: $v is 3)[(set: $l to "Extremo", $c to "#ff4444")] (else:)[(set: $l to "Normal", $c to "#888888")]} (print: '<div style="margin-bottom: 30px;"><strong>COMPORTAMIENTO ÉTICO: <span style="color:' + $c + ';">' + $l + '</span></strong><div style="background:' + $c + '; height: 10px; width: 100%; border-radius: 5px; margin-top: 15px; position: relative; border: 1px solid #444;"><div style="position: absolute; left:' + (str:$pos) + '%; top: 50%; transform: translate(-50%, -50%); width: 20px; height: 20px; background: white; border: 4px solid ' + $c + '; border-radius: 50%; box-shadow: 0 0 10px ' + $c + '; transition: all 1s ease-out;"></div></div></div>') Esta métrica mide cuánta integridad y respeto a las normas mantuviste: (if: $acceptedCorruption is true)[- Aceptaste](else:)[- No aceptaste] la propuesta de corrupción. (if: $wrongfiredEmployee is true)[- Despediste](else:)[- No despediste] injustamente a Sergio. {(set: $v to $politics) (set: $pos to 50 + ($v * 16.66)) (if: $v is -3)[(set: $l to "Nulo", $c to "#4488ff")] (else-if: $v is -2)[(set: $l to "Bajo", $c to "#7dd3fc")] (else-if: $v is 2)[(set: $l to "Alto", $c to "#fb923c")] (else-if: $v is 3)[(set: $l to "Extremo", $c to "#ff4444")] (else:)[(set: $l to "Normal", $c to "#888888")]} (print: '<div style="margin-bottom: 30px;"><strong>CINTURA POLÍTICA: <span style="color:' + $c + ';">' + $l + '</span></strong><div style="background:' + $c + '; height: 10px; width: 100%; border-radius: 5px; margin-top: 15px; position: relative; border: 1px solid #444;"><div style="position: absolute; left:' + (str:$pos) + '%; top: 50%; transform: translate(-50%, -50%); width: 20px; height: 20px; background: white; border: 4px solid ' + $c + '; border-radius: 50%; box-shadow: 0 0 10px ' + $c + '; transition: all 1s ease-out;"></div></div></div>') Esta métrica mide cuánta capacidad tuviste de navegar las estructuras de poder, crear alianzas y gestionar la información estratégicamente. (if: $negotiatedSilvia is true)[- Hiciste](else:)[- No quisiste hacer] un trato con Silvia. (if: $negotiatedAtila is true)[- Negociaste los términos de](else:)[- Accediste sin chistar a] la misión de Atila. <div style="margin-top: 50px; border-top: 1px solid #444; padding-top: 30px;"> <h3 style="color: #cbd5e1; font-size: 1.1em; text-transform: uppercase; margin-bottom: 20px;">COMPARACIÓN GLOBAL:</h3> <div style="font-size: 0.95em; color: #94a3b8; line-height: 1.8;"> <span id="txt-riesgo">Sincronizando base de datos...</span><br> <span id="txt-tolerancia">...</span><br> <span id="txt-etica">...</span><br> <span id="txt-politica">...</span><br><br> <span id="txt-final" style="font-size: 1.1em; color: #fff;">...</span> </div>  (print: '<img src="x" style="display:none" onerror="(function try1(){ if(window.compararStat) window.compararStat(`riesgo`, ' + (str:$risk) + ', `txt-riesgo`, `' + (str:$groupCode) + '`); else setTimeout(try1, 500); })()">') (print: '<img src="x" style="display:none" onerror="(function try2(){ if(window.compararStat) window.compararStat(`tolerancia`, ' + (str:$tolerance) + ', `txt-tolerancia`, `' + (str:$groupCode) + '`); else setTimeout(try2, 500); })()">') (print: '<img src="x" style="display:none" onerror="(function try3(){ if(window.compararStat) window.compararStat(`etica`, ' + (str:$ethics) + ', `txt-etica`, `' + (str:$groupCode) + '`); else setTimeout(try3, 500); })()">') (print: '<img src="x" style="display:none" onerror="(function try4(){ if(window.compararStat) window.compararStat(`politica`, ' + (str:$politics) + ', `txt-politica`, `' + (str:$groupCode) + '`); else setTimeout(try4, 500); })()">') (print: '<img src="x" style="display:none" onerror="(function try5(){ if(window.calcularRarezaFinal) window.calcularRarezaFinal(`' + (str:$ending) + '`, `txt-final`, `' + (str:$groupCode) + '`); else setTimeout(try5, 500); })()">') </div> <div style="text-align: center; margin-top: 40px;"> [[REINICIAR EXPERIENCIA|Start]] </div>